建築設備設計
創業から113年 自社で設計施工5割を目指す 働きやすさもアリ/残業30時間程度
紹介先企業【社名非公開】
職 種
雇用形態
正社員
仕事概要
《仕事概要》
ビルや工場、病院等の建築物の設備設計（機械・電気）業務全般をお任せ致します。
《業務詳細》
顧客との打ち合わせや施工管理との打ち合わせ、基本設計、関連会社から仕上がってきた図面の確認、
工事進捗の確認、図面通りに施工が行われているかの確認等、設計から監理業務までご担当して頂きます。
※実施設計に関しては、協力会社へ委託しております。
《案件について》
・大阪では、ビルや工場、病院等の案件が中心になります。病院に関しては改修案件が多くなりますが、
その他案件については新築案件が中心の為、割合としては新築案件が多いです。
（自社設計、自社施工の割合は20%程度で今後自社設計、自社施工の案件を拡大し5割まで比率をを上げていく方向性です）
・民間工事を中心に取り扱っております。また、同社は関西発祥のため、強い地盤が築かれており、様々な案件を
受注できる点が強みです。幅広い案件に携わることで、設計者としてスキルを伸ばすことができます。
・案件規模にもよりますが、年間2~4件程度ご担当して頂きます。方針として、1名で1案件を担当するのではなく、
2名体制で担当できるようにしていく予定です。
《組織構成》
設計部：15名（意匠設計8名、構造設計3名、設備設計2名、事務1名、設計部長1名）
ビルや工場、病院等の建築物の設備設計（機械・電気）業務全般をお任せ致します。
《業務詳細》
顧客との打ち合わせや施工管理との打ち合わせ、基本設計、関連会社から仕上がってきた図面の確認、
工事進捗の確認、図面通りに施工が行われているかの確認等、設計から監理業務までご担当して頂きます。
※実施設計に関しては、協力会社へ委託しております。
《案件について》
・大阪では、ビルや工場、病院等の案件が中心になります。病院に関しては改修案件が多くなりますが、
その他案件については新築案件が中心の為、割合としては新築案件が多いです。
（自社設計、自社施工の割合は20%程度で今後自社設計、自社施工の案件を拡大し5割まで比率をを上げていく方向性です）
・民間工事を中心に取り扱っております。また、同社は関西発祥のため、強い地盤が築かれており、様々な案件を
受注できる点が強みです。幅広い案件に携わることで、設計者としてスキルを伸ばすことができます。
・案件規模にもよりますが、年間2~4件程度ご担当して頂きます。方針として、1名で1案件を担当するのではなく、
2名体制で担当できるようにしていく予定です。
《組織構成》
設計部：15名（意匠設計8名、構造設計3名、設備設計2名、事務1名、設計部長1名）
募集対象
【必須条件】
・設備設計の経験がある方（電気、機械どちらでも可）
【歓迎条件】
・建築設備士の資格をお持ちの方
＜選考プロセス＞
書類選考→適性検査＋一次面接→最終面接→内定
※選考回数・内容については変更となる場合がございます。
・設備設計の経験がある方（電気、機械どちらでも可）
【歓迎条件】
・建築設備士の資格をお持ちの方
＜選考プロセス＞
書類選考→適性検査＋一次面接→最終面接→内定
※選考回数・内容については変更となる場合がございます。
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
8：00～17：00
（所定労働8時間）
休憩：60分
（所定労働8時間）
休憩：60分
給 与
年収500万円～年収800万円
※初年度想定年収です。
※年齢・経験を考慮し決定致します。
※固定残業代60,000円～を含む（40時間0分/月）
※記載の年収は選考を通じて変わる可能性がございます。
※初年度想定年収です。
※年齢・経験を考慮し決定致します。
※固定残業代60,000円～を含む（40時間0分/月）
※記載の年収は選考を通じて変わる可能性がございます。
待遇・福利厚生
昇給（年1回：8月） 賞与（年2回：7月・12月、昨年実績4か月分） 通勤手当（全額支給） 現場手当 公的資格手当 地域手当 別居手当 家族手当 寮社宅完備 定年60歳：再雇用制度あり 教育制度 資格取得支援制度 退職金制度 各種保険 財形貯蓄 融資制度 従業員持株会 互助会 独身者帰省旅費手当 提携宿泊施設 定期健康診断など 他
休日・休暇
《年間休日 125日》 完全週休2日制（土・日）、祝 その他、GW・夏季・冬季など
事業内容
■同社について
中国・フィリピン等での子会社設立などにも挑戦しています。
また「フロントバック」という組織体制があり、お客様に接するフロント(営業・現場)を最重視し、
本部（事務）はフロントを動きやすくするためのバック、そして後方を支える社長はいわば
ゴールキーパーという位置づけをしています。
このように組織したうえで同社は受注した一つの工事に関して、施工管理・設計・営業・事務、関わった
全ての社員が一つのプロジェクトチームを組んで取り組みます。
中国・フィリピン等での子会社設立などにも挑戦しています。
また「フロントバック」という組織体制があり、お客様に接するフロント(営業・現場)を最重視し、
本部（事務）はフロントを動きやすくするためのバック、そして後方を支える社長はいわば
ゴールキーパーという位置づけをしています。
このように組織したうえで同社は受注した一つの工事に関して、施工管理・設計・営業・事務、関わった
全ての社員が一つのプロジェクトチームを組んで取り組みます。