住宅設計
設立35年以上 社員への制度、福利厚生が充実
紹介先企業【社名非公開】
職 種
雇用形態
正社員
仕事概要
《業務内容》
新築木造住宅の設計をお任せ致します。
《業務詳細》
営業職、デザイナー職がお客様の間取り・資金提案を行い、ご契約されましたら、担当として業務を行います。
設計職として、お客様と細かな部分を決めていき、確認申請や長期優良住宅などの申請を行います。
着工まで平均3か月ですが、お客様と一緒になって考えて決めていきますので、お客様によっては打ち合わせ回数も
増えますが、納得いくまで提案していきます。
※半年で10邸～15邸程ご担当頂きます。
《1日の流れ》
10:00～：朝礼
10:30～：MTG（担当のお客様の進捗状況の報連相など）
12:00～：昼食
13:00～：お客様邸別毎の図面作成、及び建築事務所、申請機関への電話対応
19:00～：帰社(繁忙期は21時頃迄残業する場合もあります。）
※土日はお客様との打ち合わせや、式典（引渡し式、地鎮祭等）があります。
《特徴》
◆1人あたり半期で15棟扱えるようになることを目指します。
1日のうち、午前2棟、午後2棟の管理を行うことが多いです。工期は通常75～90日程度になります。
◆直行直帰するか否かは本人の裁量次第で、自由な働き方を実現することが可能です。
◆業界全体で激務という印象がありますが、同社は夏季休暇、冬季休暇加え休暇取得制度を採用し、
実施初年度である2016年度は約7割の社員が取得済みです。
◆耐震等級最高ランク、5年連続グッドデザイン賞を受賞する等、高品質・適性価格の注文住宅を提供しています。
《勤務地について》
・名古屋支店管轄の各展示場へ配属となります。（名古屋市、日進市、蟹江町、豊橋市）
・希望を考慮し、決定致します。
新築木造住宅の設計をお任せ致します。
《業務詳細》
営業職、デザイナー職がお客様の間取り・資金提案を行い、ご契約されましたら、担当として業務を行います。
設計職として、お客様と細かな部分を決めていき、確認申請や長期優良住宅などの申請を行います。
着工まで平均3か月ですが、お客様と一緒になって考えて決めていきますので、お客様によっては打ち合わせ回数も
増えますが、納得いくまで提案していきます。
※半年で10邸～15邸程ご担当頂きます。
《1日の流れ》
10:00～：朝礼
10:30～：MTG（担当のお客様の進捗状況の報連相など）
12:00～：昼食
13:00～：お客様邸別毎の図面作成、及び建築事務所、申請機関への電話対応
19:00～：帰社(繁忙期は21時頃迄残業する場合もあります。）
※土日はお客様との打ち合わせや、式典（引渡し式、地鎮祭等）があります。
《特徴》
◆1人あたり半期で15棟扱えるようになることを目指します。
1日のうち、午前2棟、午後2棟の管理を行うことが多いです。工期は通常75～90日程度になります。
◆直行直帰するか否かは本人の裁量次第で、自由な働き方を実現することが可能です。
◆業界全体で激務という印象がありますが、同社は夏季休暇、冬季休暇加え休暇取得制度を採用し、
実施初年度である2016年度は約7割の社員が取得済みです。
◆耐震等級最高ランク、5年連続グッドデザイン賞を受賞する等、高品質・適性価格の注文住宅を提供しています。
《勤務地について》
・名古屋支店管轄の各展示場へ配属となります。（名古屋市、日進市、蟹江町、豊橋市）
・希望を考慮し、決定致します。
募集対象
【必須条件】
※下記いずれも該当する方
・設計経験
・Excel、word、PowerPoint（中級レベル）
【歓迎条件】
・プランニングできる方歓迎
《選考プロセス》
書類選考→一次面接→二次面接+適性検査→内定
※選考回数・内容については変更となる場合がございます。
※下記いずれも該当する方
・設計経験
・Excel、word、PowerPoint（中級レベル）
【歓迎条件】
・プランニングできる方歓迎
《選考プロセス》
書類選考→一次面接→二次面接+適性検査→内定
※選考回数・内容については変更となる場合がございます。
勤務地
愛知県名古屋市東区
勤務時間
10：00～19：00
（所定労働時間8時間）
休憩：60分
（所定労働時間8時間）
休憩：60分
給 与
年収400万円～年収610万円
※初年度想定年収です。
※年齢・経験を考慮し決定致します。
※固定残業代月50,000円～（固定残業時間30時間分）：超過分は別途支給
《モデル年収》
430万円（27歳、新卒5年目）、600万円（35歳、中途入社6年目。主任）
※記載の年収は選考を通じて変わる可能性がございます。
※初年度想定年収です。
※年齢・経験を考慮し決定致します。
※固定残業代月50,000円～（固定残業時間30時間分）：超過分は別途支給
《モデル年収》
430万円（27歳、新卒5年目）、600万円（35歳、中途入社6年目。主任）
※記載の年収は選考を通じて変わる可能性がございます。
待遇・福利厚生
賞与（年2回） 通勤手当（車持込手当2.5万円、ガソリンカード貸与） 資格手当（宅建、建築士、施工管理技士 、FP等、職務に関連する資格の取得を奨励 （資格取得一時金制度あり ※例…一級建築士40万円、宅建20万円等） 退職金制度 各種保険 キャリアデザイン制度（自己申告によるキャリア開発・人事異動が可能） 海外社員研修（実績…ハワイ等）、海外視察研修（デザイン力向上をめざしミラノサローネ、欧州の住宅事情を視察） 従業員持株会制度、提携保養施設、社有車貸与 損害保険料補助制度 しあわせ一時金制度（出産祝いとして、第一子に30万円、第二子に50万円、第三子以降に100万円を支給） 育児コース転換制度（育児休業後～小学校就学までの間、時短勤務社員に働き方を変え、育児と両立できる制度） 他
休日・休暇
週休2日制（休日はシフト制：水曜+個人公休） その他夏季休暇4日、年末年始休暇6日、リフレッシュ休暇年6日など 《年間休日115日》
事業内容
■同社について
同社のミッションは「日本の価値ある住まいを、適正な価格でリードする」ことです。
そのために長年にわたり、高価格な日本の住宅の価格適正化に挑戦し、
住宅業界の常識を覆す革新を次々に生み出しています。
同社のミッションは「日本の価値ある住まいを、適正な価格でリードする」ことです。
そのために長年にわたり、高価格な日本の住宅の価格適正化に挑戦し、
住宅業界の常識を覆す革新を次々に生み出しています。