住宅の建築施工管理
設立35年以上 社員への制度、福利厚生が充実
紹介先企業【社名非公開】
職 種
雇用形態
正社員
仕事概要
《業務内容》
木造の完全注文住宅を手掛ける当社の施工管理職（新築）をお任せ致します。
《業務詳細》
設計担当より、確定図面が出来ましたら、業者手配や工程確認を行い、期日までにお客様の住まいを完工して頂きます。
注文住宅の施工管理となりますので1邸1邸建物が違い、自身のスキルアップにもつながります。
また、完工までの手配だけでなく、品質検査なども実施や、お客様と直接原現場でお打合せもお願いします。
《1日の流れ》
10:00～ 朝礼・現場直行
10:30～ 現場立ち合い（午前に1件、2件）
12:00～ 昼食
13:00～ 現場立ち合い（午後に1件、2件）
16:00～ 事務所帰宅（業者手配や資材発注関連の事務処理を行います。）
19:00～ 帰社(明日以降の準備）
※水・日休みとなりますが、日曜日にお客様との祭典がある場合は振り替え休日を取得頂きます。
《特徴》
◆1人あたり半期で15棟扱えるようになることを目指します。
1日のうち、午前2棟、午後2棟の管理を行うことが多いです。工期は通常75～90日程度になります。
◆直行直帰するか否かは本人の裁量次第で、自由な働き方を実現することが可能です。
◆施工管理に関しては社用車、ガソリン代、携帯貸与です。
◆業界全体で激務という印象がありますが、同社は夏季休暇、冬季休暇加え休暇取得制度を採用し、
実施初年度である2016年度は約7割の社員が取得済みです。
◆耐震等級最高ランク、5年連続グッドデザイン賞を受賞する等、高品質・適性価格の注文住宅を提供しています。
木造の完全注文住宅を手掛ける当社の施工管理職（新築）をお任せ致します。
《業務詳細》
設計担当より、確定図面が出来ましたら、業者手配や工程確認を行い、期日までにお客様の住まいを完工して頂きます。
注文住宅の施工管理となりますので1邸1邸建物が違い、自身のスキルアップにもつながります。
また、完工までの手配だけでなく、品質検査なども実施や、お客様と直接原現場でお打合せもお願いします。
《1日の流れ》
10:00～ 朝礼・現場直行
10:30～ 現場立ち合い（午前に1件、2件）
12:00～ 昼食
13:00～ 現場立ち合い（午後に1件、2件）
16:00～ 事務所帰宅（業者手配や資材発注関連の事務処理を行います。）
19:00～ 帰社(明日以降の準備）
※水・日休みとなりますが、日曜日にお客様との祭典がある場合は振り替え休日を取得頂きます。
《特徴》
◆1人あたり半期で15棟扱えるようになることを目指します。
1日のうち、午前2棟、午後2棟の管理を行うことが多いです。工期は通常75～90日程度になります。
◆直行直帰するか否かは本人の裁量次第で、自由な働き方を実現することが可能です。
◆施工管理に関しては社用車、ガソリン代、携帯貸与です。
◆業界全体で激務という印象がありますが、同社は夏季休暇、冬季休暇加え休暇取得制度を採用し、
実施初年度である2016年度は約7割の社員が取得済みです。
◆耐震等級最高ランク、5年連続グッドデザイン賞を受賞する等、高品質・適性価格の注文住宅を提供しています。
募集対象
【必須条件・資格】
※下記いずれも該当する方
・普通自動車免許（AT限定可）
・施工管理職経験3年以上の方限定 （建物構造不問）
・Excel、word、PowerPoint（中級レベル）
【歓迎条件】
・施工管理技士資格保有者
《選考プロセス》
書類選考→一次面接→二次面接+適性検査→内定
※選考回数・内容については変更となる場合がございます。
※下記いずれも該当する方
・普通自動車免許（AT限定可）
・施工管理職経験3年以上の方限定 （建物構造不問）
・Excel、word、PowerPoint（中級レベル）
【歓迎条件】
・施工管理技士資格保有者
《選考プロセス》
書類選考→一次面接→二次面接+適性検査→内定
※選考回数・内容については変更となる場合がございます。
勤務地
埼玉県さいたま市
勤務時間
10：00～19：00
（所定労働時間8時間）
休憩：60分
（所定労働時間8時間）
休憩：60分
給 与
年収400万円～年収610万円
※初年度想定年収です。
※年齢・経験を考慮し決定致します。
※固定残業代月50,000円～（固定残業時間30時間分）：超過分は別途支給
《モデル年収》
430万円（27歳、新卒5年目）、600万円（35歳、中途入社6年目。主任）
※記載の年収は選考を通じて変わる可能性がございます。
※初年度想定年収です。
※年齢・経験を考慮し決定致します。
※固定残業代月50,000円～（固定残業時間30時間分）：超過分は別途支給
《モデル年収》
430万円（27歳、新卒5年目）、600万円（35歳、中途入社6年目。主任）
※記載の年収は選考を通じて変わる可能性がございます。
待遇・福利厚生
賞与（年2回） 通勤手当（車持込手当2.5万円、ガソリンカード貸与） 資格手当（宅建、建築士、施工管理技士 、FP等、職務に関連する資格の取得を奨励 （資格取得一時金制度あり ※例…一級建築士40万円、宅建20万円等） 退職金制度 各種保険 キャリアデザイン制度（自己申告によるキャリア開発・人事異動が可能） 海外社員研修（実績…ハワイ等）、海外視察研修（デザイン力向上をめざしミラノサローネ、欧州の住宅事情を視察） 従業員持株会制度、提携保養施設、社有車貸与 損害保険料補助制度 しあわせ一時金制度（出産祝いとして、第一子に30万円、第二子に50万円、第三子以降に100万円を支給） 育児コース転換制度（育児休業後～小学校就学までの間、時短勤務社員に働き方を変え、育児と両立できる制度） 他
休日・休暇
週休2日制（水・日） その他夏季休暇4日、年末年始休暇6日、リフレッシュ休暇年6日など 《年間休日115日》
事業内容
■同社について
同社のミッションは「日本の価値ある住まいを、適正な価格でリードする」ことです。
そのために長年にわたり、高価格な日本の住宅の価格適正化に挑戦し、
住宅業界の常識を覆す革新を次々に生み出しています。
同社のミッションは「日本の価値ある住まいを、適正な価格でリードする」ことです。
そのために長年にわたり、高価格な日本の住宅の価格適正化に挑戦し、
住宅業界の常識を覆す革新を次々に生み出しています。