一般住宅の建築施工管理
京阪電鉄グループで安定基盤 業績も好調 100年以上住み続けられる住宅を目指して
紹介先企業【社名非公開】
職 種
雇用形態
正社員
仕事概要
《業務内容》
建売住宅と注文建築の施工管理ををお任せ致します。
《業務詳細》
現場はチーム体制で管理し、建売チーム、注文チーム、京阪チームの何れかに所属します。
現場の問題はチーム全員で解決しようとする環境です。
■建売チーム：１～数区画の小規模から十数区画の大きな街づくりを担当します。
■注文チーム：高品質で標準外の新商品を扱う為、スキルと知識が身に付く環境です。
■京阪チーム：新しいコンセプトの集合住宅を担当します。
工期は４～５カ月で、平均して６、７件の現場を担当します。
現場では、ｉｐａｄを利用したクラウド環境で工程管理や報告業務を行います。
また自宅でのリモート環境も整っており、最新の効率的な施工管理業務を行います。
※入社後１年間は、上司や先輩と同行してのＯＪＴ期間となります。
半年間は上司のアシスタント業務→ その後半年間は先輩社員のサブとして現場を担当→
１年後にはメイン担当として３現場ほど担当します。若手社員を中心に勉強会も随時開催しています。
建売住宅と注文建築の施工管理ををお任せ致します。
《業務詳細》
現場はチーム体制で管理し、建売チーム、注文チーム、京阪チームの何れかに所属します。
現場の問題はチーム全員で解決しようとする環境です。
■建売チーム：１～数区画の小規模から十数区画の大きな街づくりを担当します。
■注文チーム：高品質で標準外の新商品を扱う為、スキルと知識が身に付く環境です。
■京阪チーム：新しいコンセプトの集合住宅を担当します。
工期は４～５カ月で、平均して６、７件の現場を担当します。
現場では、ｉｐａｄを利用したクラウド環境で工程管理や報告業務を行います。
また自宅でのリモート環境も整っており、最新の効率的な施工管理業務を行います。
※入社後１年間は、上司や先輩と同行してのＯＪＴ期間となります。
半年間は上司のアシスタント業務→ その後半年間は先輩社員のサブとして現場を担当→
１年後にはメイン担当として３現場ほど担当します。若手社員を中心に勉強会も随時開催しています。
募集対象
【必須資格】
・普通自動車免許保有者
※会社貸与の自動車で直行直帰が可能です。
【必須条件】
※下記いずれかに該当する方
・建築系学科卒の方（大学・専門学校・工業高校）
・住宅の施工管理の経験がある方（建築職人の方・大工・とびの方も大丈夫です）
【歓迎条件】
・建築施工管理技士（１級・２級）
【歓迎の人物像】
・組織の一員として能動的に動くことが出来る方
・協調性・順応性が高く、スピーディーに物事を進めて頂ける方
・受身ではなく、自分から動いて勉強し吸収しようとする意欲のある方
・お客様・営業・協力会社とコミュニケーションをとる事が苦痛でない方
・複数現場を同時進行で担当する事が苦痛でない方
《選考プロセス》
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※選考回数・内容については変更となる場合がございます。
・普通自動車免許保有者
※会社貸与の自動車で直行直帰が可能です。
【必須条件】
※下記いずれかに該当する方
・建築系学科卒の方（大学・専門学校・工業高校）
・住宅の施工管理の経験がある方（建築職人の方・大工・とびの方も大丈夫です）
【歓迎条件】
・建築施工管理技士（１級・２級）
【歓迎の人物像】
・組織の一員として能動的に動くことが出来る方
・協調性・順応性が高く、スピーディーに物事を進めて頂ける方
・受身ではなく、自分から動いて勉強し吸収しようとする意欲のある方
・お客様・営業・協力会社とコミュニケーションをとる事が苦痛でない方
・複数現場を同時進行で担当する事が苦痛でない方
《選考プロセス》
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※選考回数・内容については変更となる場合がございます。
勤務地
京都府京都市伏見区
勤務時間
7：00～20：00
・フレックスタイム制
（コアタイム：有 10:00～16:00）
（フレキシブルタイム：7:00-10:00/16:00-20：00）
・フレックスタイム制
（コアタイム：有 10:00～16:00）
（フレキシブルタイム：7:00-10:00/16:00-20：00）
給 与
年収358万円～年収546万円
※初年度想定年収です。
※年齢・経験を考慮し決定致します。
※記載の年収は選考を通じて変わる可能性がございます。
《モデル年収》
・主任：500～600万円（想定）
・係長：570～680万円（想定）
※初年度想定年収です。
※年齢・経験を考慮し決定致します。
※記載の年収は選考を通じて変わる可能性がございます。
《モデル年収》
・主任：500～600万円（想定）
・係長：570～680万円（想定）
待遇・福利厚生
昇給：年1回 賞与：年2回 ※基本給の5ヶ月を基準とした業績連動制（4.0～6.0ヵ月/年 昨年実績5.0ヵ月/年） 通勤手当：会社規定に基づき支給。支給上限45,000円／月額。 住宅手当：賃貸契約者のみ支給。15,000円／月額。 家族手当：配偶者手当15,000円。子一人目5,000円 。子二人目以降3,000円。 車輌手当：20,000円／月額。(自家用車の持ち込みの場合） 退職金制度：勤続3年以上が対象 各種保険 在宅勤務・リモートワーク：有（育児中など会社が認めた場合） 時短勤務：有り。（子が小学校3年生まで） 自転車通勤：拠点により駐輪場がない場合も有 制服：無し。（オフィスカジュアル） 作業着貸与：有り。 出産・育児支援制度：育休を一部（3日）有給化し男女共に取得を推奨 資格取得支援：建築士合格（２級10万円・１級50万円）等。受験費用は会社負担。 研修支援制度：集合研修、通信教育、動画視聴補助等。 社員持株会：京阪グループ社員持株会に加入可 従業員専用駐車場：拠点により一部に有り 会社貸与車両：有り（直行直帰可） 福利厚生制度：リロクラブ加入
休日・休暇
《年間休日：121日》 完全週休2日制（火・水） その他休暇（年末年始等・別途計画有給5日間/年） 有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
事業内容
■同社について
「１００年住宅」をコンセプトに全戸長期優良住宅の認定を受けています。
高い品質と厚いアフターサービスで他社との差別化をっています。
土地の仕入れ・販売・設計・施工・アフターサービスまで全て内製化しており、一気通貫でお客様にサービスを提供している
数少ない住宅販売会社になります。大手住宅メーカのようなネームバリューはありませんが、
品質とコストパフォーマンスには自信があり、京阪地区における狭小住宅の施工実績は競合会社に負けません。
「１００年住宅」をコンセプトに全戸長期優良住宅の認定を受けています。
高い品質と厚いアフターサービスで他社との差別化をっています。
土地の仕入れ・販売・設計・施工・アフターサービスまで全て内製化しており、一気通貫でお客様にサービスを提供している
数少ない住宅販売会社になります。大手住宅メーカのようなネームバリューはありませんが、
品質とコストパフォーマンスには自信があり、京阪地区における狭小住宅の施工実績は競合会社に負けません。