開発用地仕入れ・一棟不動産の売買
東証プライム上場企業 関西屈指の総合デベロッパー 18時にはPC画面ロック
紹介先企業【社名非公開】
職 種
雇用形態
正社員
仕事概要
《業務概要》
賃貸マンション・オフィスビル・ホテル開発用地の仕入れ及び一棟収益不動産売買をお任せします。
《業務詳細》
◇開発用地仕入れ業務
・自社開発プロジェクトのための収益用賃貸マンション・オフィスビル・ホテル用地の取得
・ボリュームプランの策定、事業収支の検証
・権利関係、与信調査
・契約締結業務
◇一棟収益不動産売買業務
・固定資産（賃貸運営用）の取得・ﾎﾟｰﾄﾌｫﾘｵ入替え時の売却
・棚卸資産（転売用）の取得・売却
・不動産（信託受益権含む）の媒介業務
◇共通業務
・新規取引先の開拓、関係構築、情報収集
・既存取引先との関係構築、情報収集
《特徴》
◇全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。
◇BtoBかつ棟単位の収益不動産の供給を専門で行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い知識が身につく環境です。
◇正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）。
《従事すべき業務の変更の範囲について》
事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更する場合がございます。
賃貸マンション・オフィスビル・ホテル開発用地の仕入れ及び一棟収益不動産売買をお任せします。
《業務詳細》
◇開発用地仕入れ業務
・自社開発プロジェクトのための収益用賃貸マンション・オフィスビル・ホテル用地の取得
・ボリュームプランの策定、事業収支の検証
・権利関係、与信調査
・契約締結業務
◇一棟収益不動産売買業務
・固定資産（賃貸運営用）の取得・ﾎﾟｰﾄﾌｫﾘｵ入替え時の売却
・棚卸資産（転売用）の取得・売却
・不動産（信託受益権含む）の媒介業務
◇共通業務
・新規取引先の開拓、関係構築、情報収集
・既存取引先との関係構築、情報収集
《特徴》
◇全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。
◇BtoBかつ棟単位の収益不動産の供給を専門で行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い知識が身につく環境です。
◇正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）。
《従事すべき業務の変更の範囲について》
事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更する場合がございます。
募集対象
【必須条件】
※下記いずれも該当する方
・宅建士資格をお持ちの方
・用地仕入れ又は一棟収益不動産売買のご経験をお持ちの方
※仲介のほか、戸建・個人向け分譲マンション販売はご経験に含みません。
※下記いずれも該当する方
・宅建士資格をお持ちの方
・用地仕入れ又は一棟収益不動産売買のご経験をお持ちの方
※仲介のほか、戸建・個人向け分譲マンション販売はご経験に含みません。
勤務地
福岡県福岡市博多区
勤務時間
9：00～17：50
（所定労働時間7時間50分）
※休憩60分
（所定労働時間7時間50分）
※休憩60分
給 与
年収550万円～年収800万円
月給：320,000円～420,000円
※年収は、初年度想定年収です。
※年齢・経験を考慮し決定致します。
※記載の年収は選考を通じて変わる可能性がございます。
月給：320,000円～420,000円
※年収は、初年度想定年収です。
※年齢・経験を考慮し決定致します。
※記載の年収は選考を通じて変わる可能性がございます。
待遇・福利厚生
昇給：年1回 賞与：年2回 通勤手当：全額支給（但し、福利厚生欄参照） 家族手当：世帯主かつ非管理職のみ 住宅手当：持家（住宅ローンあり）に限る※非管理職で40歳まで 寮社宅：自社保有物件の賃料割引入居可能 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度： 定年：60歳 教育制度・資格補助補足：通信教育講座補助、所定の資格登録・法定講習費用の会社負担 等 等級手当（≒役職手当）／等級手当2（給与賞与比率調整給） 地域手当（東京勤務の場合のみ） 育児介護休業、慶弔見舞金・休暇／従業員持株会・持投資口会 転勤に伴う借上社宅・引越支度金／保有物件の賃料割引入居 自社参画ホテルの宿泊利用料割引、等 資格手当（不動産鑑定士・公認会計士等／月1万円） 他
休日・休暇
《年間休日126日》 完全週休2日制（土・日）、祝 夏期休暇（3日）、年末年始休暇（7日）、年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与、最大20日）、慶弔休暇、産休・育休など
事業内容
経営理念「倫理・情熱・挑戦そして夢の実現」は、永続的成長がコンセプトにあり、長く続けられる環境です。棟単位で不動産を運用するBtoBの仕事であるため、案件金額が大きく、チームワークを重視した人事評価や給与体系となります。中途採用者（中途採用者割合約80％）が中心に動いている会社ですが、年齢によるしがらみはなく、成長に応じて社員数も年々増えており、馴染みやすい環境です。